Аттестация педагогов
Нормативная база:
- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Статья 49 «Аттестация педагогических работников».
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Статья 81 (расторжение трудового договора по инициативе работодателя), Статья 195.1 (понятие квалификации работника, профессионального стандарта), Статья 196 (права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников), Статья 197 (право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование).
- Приказ Министерства просвещения РФ от 24.03.2023 № 196 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.10.2013 № 544н «Об утверждении профессионального стандарта "Педагог"».
Основные цели аттестации:
- Подтверждение соответствия занимаемой должности. Оценка соответствия уровня квалификации, знаний и умений педагогического работника требованиям, предъявляемым к его должности, с целью определения его способности качественно выполнять свои трудовые функции.
- Присвоение (подтверждение) квалификационной категории. Определение уровня профессионализма для присвоения первой или высшей квалификационной категории. Это является официальным признанием достижений педагога и основанием для установления стимулирующих выплат.
- Стимулирование непрерывного профессионального роста и развития кадрового потенциала. Создание системы мотивации для педагогов к постоянному самосовершенствованию, освоению новых методик, технологий и образовательных программ. Аттестация выявляет образовательные дефициты и формирует индивидуальные траектории развития.
- Повышение качества дошкольного образования и эффективности воспитательно-образовательного процесса. Обеспечение гарантии того, что образовательный процесс в ДОУ осуществляется высококвалифицированными специалистами, способными достигать высоких результатов в развитии и воспитании детей в соответствии с ФГОС ДО.
- Формирование и развитие кадрового резерва организации. Выявление наиболее перспективных и компетентных педагогов для включения в кадровый резерв на руководящие должности (старший воспитатель, заведующий) и для участия в реализации инновационных проектов учреждения.
- Обеспечение объективности оценки труда и социальной защищенности педагогических работников. Защита трудовых прав педагога через создание прозрачного механизма оценки его деятельности, исключающего субъективизм и предвзятость со стороны администрации.
Локальные нормативные акты ДОУ:
- Положение об аттестационной комиссии.
- Положение о порядке проведения аттестации педагогических работников.
- График проведения аттестации на 2025–2026 учебный год.
- Состав аттестационной комиссии.
- Приказ от 26.03.2026 № 36 "Об аттестации на соответствие занимаемой должности педагогических работников"
